Lego Organisasi: Keadaan Alat DAO

 

Operasi DAO adalah kripto vertikal pemula yang tetap tidak terlayani. Dengan lebih dari 1.000 ruang Snapshot, 700 ribu pemegang token tata kelola, dan lebih dari $10 miliar dalam perbendaharaan DAO, ada peluang besar untuk menciptakan nilai di semua cabang operasional organisasi berbasis internet.

Internet adalah enabler koordinasi manusia skala besar. Alat DAO — dibangun di web3 — sekarang memberi kami kemampuan untuk merancang dan mengelola insentif untuk mempertahankan hubungan positif antar pemangku kepentingan, menjaga mereka tetap selaras pada tujuan bersama saat produk atau komunitas tumbuh.

Dibandingkan dengan ledakan "money lego" Kambrium yang telah meningkatkan DeFi dari $7 miliar menjadi $90 miliar pada tahun lalu, ekosistem "lego organisasi" masih dalam masa pertumbuhan.

Lanskap Perkakas DAO — Maret 2022

Apakah DAO diputar untuk membangun produk (rindu, Sushi), untuk berinvestasi (The LAO, MetaCartel Ventures), untuk mengumpulkan NFT (FlamingoDAO, PleasrDAO), atau untuk menyediakan layanan (RaidGuild, LexDAO), semuanya rentan terhadap hal yang sama tantangan tingkat tinggi saat mereka tumbuh:

1. Bagaimana menurunkan penghalang untuk kontribusi yang berarti

Karena kontribusi ke DAO dapat datang dari mana saja, alat yang memenuhi syarat dan mengukur berbagai jenis kontribusi (misalnya bounty, metrik khusus DAO) dapat digunakan untuk menciptakan pemahaman bersama tentang prioritas tentang bagaimana seseorang dapat mengharapkan imbalan untuk berbagai tingkat partisipasi . Selain kompensasi moneter, DAO dapat memanfaatkan alat pembangunan reputasi untuk memotivasi peserta yang selaras dengan nilai untuk mengambil lebih banyak kepemilikan dan tumbuh bersama DAO.

2. Bagaimana mempertahankan efisiensi operasional saat mereka melakukan desentralisasi

Desentralisasi tidak boleh mengorbankan efisiensi dalam jangka panjang. Desentralisasi progresif memungkinkan tim awal untuk mencari kecocokan pasar produk dalam perjalanannya menuju netralitas yang kredibel. Kami akan mengeksplorasi contoh DAO yang melakukan ini melalui delegasi dan kelompok kerja yang dibatasi, serta alat yang menyediakan lapisan pemeriksaan dan keseimbangan tambahan yang membuat pelaksana bertanggung jawab kepada pemegang token.

3. Bagaimana mengoordinasikan pengambilan keputusan pada skala

Alat pemungutan suara membantu individu menyuarakan pendapat mereka, mendanai inisiatif yang mereka pedulikan, dan memberdayakan perwakilan yang mereka percayai untuk dijalankan dengan cara yang selaras dengan pandangan mereka. Penting untuk keputusan ini adalah informasi yang relevan dan dapat diakses. Alat analitik dan agregator data memainkan peran penting dalam membuat DAO dapat dibaca manusia, memunculkan wawasan yang berarti dari data mentah on-chain dan off-chain.

Dalam artikel ini saya mengeksplorasi pertanyaan-pertanyaan ini melalui lensa desain organisasi dan rangkaian alat asli web3 yang terus berkembang yang bertujuan untuk mengatasinya. Setelah menjelajahi setiap kategori— manajemen kontribusi, kompensasi, pengambilan keputusan, perbendaharaan, analitik, dan kerangka kerja DAO — kami sampai pada potret ekosistem lego organisasi yang tersedia saat ini yang, meskipun jauh lebih kaya daripada tahun lalu, hanya dapat mengisyaratkan apa yang akan datang.

Design Organisasi

Pada jumlah karyawan tertentu, apa yang mungkin dimulai sebagai obrolan grup monolitik secara organik dipecah menjadi kelompok kerja atau komite fungsional di mana anggota mengambil kepemilikan atas tonggak pencapaian tertentu.

Nama dan detail grup ini bervariasi di seluruh DAO, tetapi kami dapat mengelompokkannya secara kasar berdasarkan fungsi operasionalnya.

Untuk menyeimbangkan efisiensi dengan desentralisasi, DAO telah mengadopsi pola otoritas terdistribusi dan delegasi terbatas di mana pemegang token memberdayakan kelompok kontributor aktif dengan otoritas pengambilan keputusan eksekutif dalam domain diskrit.

Delegasi terbatas memungkinkan individu dengan keahlian dan pengetahuan kontekstual yang mendalam untuk melakukan pekerjaan mereka secara mandiri, sambil tetap bertanggung jawab kepada DAO. Pemimpin kelompok kerja sering kali dinominasikan atau dipilih, dan dapat dipilih oleh masyarakat.

Contoh komite fungsional di yearn (“yTeams”), Nexus Mutual (“Hubs”), dan Index Coop (“Kelompok Kerja”).

Contoh lain dari komite fungsional ("alur kerja") di ShapeShift DAO

Sementara banyak tanggung jawab tumpang tindih dengan tanggung jawab organisasi tradisional, perbedaan inti (dan proposisi nilai) adalah bahwa peluang untuk berkontribusi terbuka. Siapa saja dapat mengambil inisiatif dan membuat proposal untuk membuat kelompok kerja baru atau mengubah cara menjalankannya.

Tidak seperti organisasi tradisional di mana karyawan dan pengguna individu terikat pada keputusan yang dibuat di balik pintu tertutup ruang rapat, pemangku kepentingan DAO mana pun dapat melangkah untuk menjadi perubahan yang ingin mereka lihat. DAO membuka jalan bagi komunitas yang lebih luas melalui proposal dan permintaan komentar. Tujuan, kebutuhan sumber daya, pemangku kepentingan utama, metrik kinerja, dan hasil aktual dari sebuah inisiatif dibuat transparan — menciptakan akuntabilitas dan lapisan sosial yang saling mengawasi.

Desentralisasi bukan berarti tanpa pemimpin. Sebaliknya, lebih banyak orang diberdayakan untuk mengambil inisiatif menuju tujuan bersama: Bintang Utara DAO.

Manajemen Kontribusi

Perjalanan kontributor adalah proses di mana seorang individu beralih dari tidak mengetahui tentang DAO, bersembunyi di saluran sosial (misalnya Twitter, Discord), untuk membangun koneksi dengan anggota lain, untuk membuat kontribusi pertama mereka, dan seterusnya.

Idealnya, perjalanan kontributor menumbuhkan rasa memiliki dan memiliki yang tumbuh sehingga individu ingin tumbuh bersama komunitas dan membuat dampak yang lebih besar terhadap visinya.

Perjalanan kontributor adalah masalah desain proses, tetapi yang melekat di dalamnya adalah pertanyaan tentang alat apa yang digunakan dan cara terbaik untuk menggunakannya. Alat dapat menjawab pertanyaan besar seperti:

·         Bagaimana memunculkan peluang/informasi yang tepat kepada orang yang tepat pada waktu yang tepat

·         Bagaimana mengukur, memberi insentif, dan menghargai kontribusi dengan benar

·         Bagaimana menumbuhkan kepercayaan melalui peran dan sistem reputasi

Quests dan Bounty adalah tugas kecil yang dapat dilakukan anggota untuk "naik level" di DAO. Meskipun hanya langkah pertama untuk kontributor orientasi, Bounty adalah cara yang baik untuk memberikan kontributor "Masalah Pertama yang Baik" untuk dikerjakan karena mereka didefinisikan dengan baik dalam hal cakupan dan hasil. Bounty dapat diverifikasi secara otomatis jika itu adalah tugas on-chain (Rabbit Hole), atau diserahkan kepada kebijaksanaan anggota DAO yang memiliki bounty (Gitcoin, Coinvise).

Yearn memiliki dasbor yang mengumpulkan masalah terbuka di seluruh repositori kode mereka, dan grup Telegram yang didedikasikan untuk memunculkan tugas bagi peserta yang tertarik.

Dasbor masalah terbuka di seluruh repositori yearn

Momen “Quest Complete”, seperti yang diketahui para gamer, adalah perasaan yang kuat yang dengan sendirinya dapat menjadi motivator intrinsik untuk melakukan suatu tugas. Namun, karunia itu sendiri tidak cukup untuk mendorong individu untuk mengambil lebih banyak kepemilikan.

Seiring waktu, anggota dapat menumbuhkan reputasi mereka dalam DAO dengan mendapatkan “XP” dan kepercayaan dengan setiap kontribusi. Beberapa jam membaca dengan teliti forum Discord atau Wacana DAO dapat mengungkapkan anggotanya yang paling berpengaruh. Beberapa adalah anggota pendiri, tetapi banyak yang secara organik muncul dari kerumunan dengan mengambil inisiatif mereka sendiri untuk mendorong hasil bagi DAO.

Kemajuan anggota melalui perjalanan kontributor dapat memanifestasikan dirinya sebagai Peran Perselisihan, yang bila dimanfaatkan dengan baik, berfungsi sebagai proxy untuk kepercayaan. Jika ada pemahaman bersama dalam komunitas bahwa anggota "Emas" telah berkontribusi 500+ jam kerja ke DAO, misalnya, Anda tahu untuk memberi bobot lebih pada apa yang mereka katakan daripada seseorang tanpa lencana apa pun.

Reputasi sebagai proxy untuk kepercayaan membantu orang mengalokasikan perhatian mereka dalam DAO, juga memberitahu orang luar siapa yang harus didekati ketika mereka membutuhkan dukungan atau ingin mengeksplorasi peluang kemitraan.

Tingkatan kontributor di Index Coop terikat dengan hak akses dan hadiah

Jika seseorang atau alat menjadi penghambat, tugas Komunitas atau kelompok kerja Masyarakat harus menghilangkan hambatan tersebut. Perjalanan kontributor, ketika bekerja dengan baik, harus menjadi jalur yang paling tidak tahan bagi anggota komunitas untuk bergerak dari 0 ke 1 dan seterusnya.

Perjalanan kontributor tidak berakhir ketika seseorang beralih dari pengintai Discord menjadi pemimpin kelompok kerja. Web 3.0 memungkinkan individu untuk mentransfer identitas dan reputasi mereka di seluruh aplikasi dan komunitas. Karena afiliasi DAO lebih pluralistik dan saling terkait daripada afiliasi pemberi kerja tradisional, DAO adalah wadah yang jauh lebih kuat bagi individu untuk membangun dan mengomunikasikan gambaran holistik tentang siapa mereka dan apa yang mereka sukai.

Kompensasi

Infrastruktur distribusi pembayaran lebih matang dibandingkan dengan peralatan di area organisasi lainnya. DAO dapat mengalirkan pembayaran ke kontributor melalui Sablier atau Superfluid, mendistribusikan token secara massal melalui Roll ataudispersi.app, mendanai hibah melalui multisig Gnosis Safe-nya, dan melacak pembayaran melalui alat manajemen perbendaharaan seperti Parcel dan Multis.

DAO bahkan dapat menawarkan sesuatu yang mirip dengan rencana opsi saham karyawan (ESOP) dengan mengunci token dalam kontrak opsi dan opsi panggilan streaming kepada kontributor selama beberapa periode vesting. Kekuatan primitif DeFi.

Bagaimana berbagai jenis kontribusi harus dihargai kurang jelas. Alat seperti SourceCred mengukur dan menetapkan "kredibilitas" untuk aktivitas seperti masalah Github, komitmen PR, dan postingan Wacana. Mengambil inspirasi dari SourceCred, Pemerintah mengambil langkah ini lebih jauh dan bekerja dengan DAO individu untuk membuat “Model Gerakan”, di mana komunitas memberikan bobot untuk berbagai jenis kontribusi tergantung pada prioritasnya.

Model Gerakan Meta Gamma Delta pada Pemerintah

Apa yang menyenangkan tentang ini adalah Anda mendapatkan standarisasi untuk penciptaan nilai dalam konteks DAO. Apa yang dianggap sebagai kontribusi, dan seberapa berharga setiap jenis kontribusi, tergantung pada kebijaksanaan komunitas. Pembobotan ini dapat dimodifikasi melalui proposal setiap saat.

Model Gerakan mungkin terlihat sangat berbeda dari satu DAO ke DAO lainnya, tetapi itulah idenya. Komunitas tidak perlu menyesuaikan diri dengan metrik yang ditentukan di tempat lain. Model bottom-up seperti ini terhubung ke hal-hal seperti distribusi hadiah, pembuatan hadiah, dan mekanisme pemungutan suara baru seperti kepercayaan kuadrat.

Karena peluang untuk berkontribusi terbuka, DAO sendiri mungkin tidak tahu ada kebutuhan sampai seorang anggota komunitas secara sukarela membangun solusi untuk itu. Sangat mudah bagi "komite kompensasi" atau bahkan pemerintahan untuk mengabaikan kontribusi di ujung jaringan.

Coordinape adalah alat kompensasi berbasis rekan yang dibangun di atas premis bahwa kontributor dari kelompok kerja itu sendiri yang paling tahu siapa yang paling banyak menciptakan nilai. Karena kontribusi berasal dari tepi, pengetahuan tentang nilai yang ditambahkan setiap kontributor juga terletak di tepinya. Pada akhir beberapa periode kerja ("zaman"), Coordinape mengizinkan anggota dalam kelompok kerja untuk mendistribusikan penghargaan kepada rekan-rekan atas kebijakan mereka sendiri. Ini menghilangkan kebutuhan akan otoritas pusat dari distributor penghargaan yang harus (kemungkinan tidak akurat) menentukan penciptaan nilai pada tingkat yang terperinci.

Tangkapan layar dari Koordinasi. Sebuah alat distribusi penghargaan yang memungkinkan orang-orang yang bekerja sama untuk menghargai rekan-rekan mereka.

HR adalah salah satu vertikal yang paling kurang diperhatikan untuk kontributor DAO. Ada peluang besar bagi proyek untuk menawarkan solusi asli web3 kepada individu untuk menangani manfaat "ruang daging" seperti asuransi kesehatan, 401k, IRA, dan kepatuhan pajak.

Saat ini, manfaat ini melekat pada pemberi kerja, bukan karyawan individu, yang terikat pada penyedia dan paket yang dipilih untuk mereka oleh departemen SDM perusahaan. Selain itu, mereka kehilangan manfaat ini jika mereka meninggalkan perusahaan. Ini adalah hubungan yang tidak baik dan masalah bagi pekerja lepas pada umumnya, tetapi dengan menerima gaji di crypto, ini benar-benar penghalang bagi orang untuk menjadi "DAO penuh waktu"

Opolis adalah salah satu koperasi kerja digital pertama yang ditujukan untuk pekerja mandiri di web3. Platform ini berfungsi sebagai lapisan layanan bersama pemberi kerja-agnostik, memberikan anggotanya akses ke tunjangan pekerjaan, penggajian, dan layanan kepatuhan pajak. Dengan memisahkan pekerjaan sehingga tunjangan melekat pada individu dan bukan pemberi kerja, Opolis memberi individu kebebasan dan fleksibilitas untuk mendapatkan kompensasi dari DAO yang berbeda sambil tetap mempertahankan manfaat SDM dari organisasi tradisional.

Opolis saat ini bekerja dengan individu-individu dari proyek-proyek seperti MakerDAO, Gitcoin, BadgerDAO, dan baru-baru ini ShapeShift. Meskipun keanggotaan saat ini terbatas pada individu AS, platform ini adalah salah satu dari sedikit yang menjembatani stabilitas web2 dengan kedaulatan diri web3.

Pengambilan Keputusan

Kerangka kerja DAO awal dilengkapi dengan alat tata kelola bawaan yang membuat pemungutan suara dan eksekusi on-chain tetap erat (misalnya pemungutan suara berbasis saham di Moloch). Anggota dapat memperoleh bagian di DAO melalui pekerjaan, dan mengungkapkan pendapat mereka dengan memberikan suara dalam proposal yang, jika disahkan, secara otomatis diterjemahkan ke tindakan berantai seperti memindahkan uang dari perbendaharaan DAO untuk mendanai penerima hibah.

Kerangka Kerja DAO Komprehensif dengan pemungutan suara bawaan

Pada tahun lalu, harga gas telah mendorong ekosistem untuk memisahkan voting dari eksekusi on-chain. Polling dasar dilakukan secara off-chain melalui Discord, Wacana, polling Telegram, atau voting sinyal berbasis token melalui alat seperti Snapshot. Sementara suara off-chain menangkap sentimen komunitas, kekuatan eksekusi pada akhirnya diserahkan kepada segelintir admin (penanda tangan multisig).

Alat pemungutan suara modular

Proses pengambilan keputusan lain yang diadopsi oleh DAO seperti Uniswap dan Radicle adalah siklus hidup proposal yang melibatkan pemungutan suara sinyal pada tahap awal untuk menyempurnakan proposal. Hanya ketika detail proposal diselesaikan, itu akan menjadi pemungutan suara di rantai. Dengan metode ini, suara lebih “bermakna” karena memengaruhi status on-chain (dalam hal protokol). Namun, seluruh proses dapat memakan waktu karena masyarakat perlu memberikan waktu bagi anggota untuk berdiskusi dan memberikan suara pada proposal.

Perangkat tata kelola generasi berikutnya akan menjembatani kesenjangan antara voting off-chain dan eksekusi on-chain — menawarkan lapisan pemeriksaan dan keseimbangan untuk memastikan bahwa eksekusi, bahkan jika dimulai dari multisig, benar-benar mencerminkan hasil voting off-chain .

Gnosis SafeSnap adalah plugin yang menggunakan oracle untuk memastikan bahwa sebelum multisig melakukan transaksi, keputusan itu memang dipilih oleh komunitas melalui pemungutan suara sinyal. Mengharuskan transaksi diverifikasi dengan cara ini mencegah penandatangan multisig menjadi nakal melawan keinginan komunitas, karena transaksi apa pun mengharuskan pemungutan suara off-chain telah berlalu untuk transaksi itu sebelum dieksekusi.

Modul Gnosis SafeSnap memverifikasi bahwa transaksi dari multisig telah diteruskan pada pemungutan suara sinyal Snapshot

Baru-baru ini, tim Gnosis telah mengumumkan Zodiac bersama dengan modul Realitasnya, yang membuat kerangka konsep di atas menjadi agnostik. Tidak hanya sinyal suara di Snapshot dapat diterjemahkan ke dalam transaksi Aman, peristiwa off-chain apa pun yang dapat dilaporkan ke oracle (Jajak pendapat perselisihan, suara Wacana...) dapat digunakan untuk memicu eksekusi on-chain di mana pun DAO tinggal.

Infrastruktur peradilan menciptakan lapisan tambahan untuk checks and balances di dalam DAO, yang memungkinkan kelompok kerja untuk mengeksekusi secara optimis sambil memberikan ruang bagi masyarakat untuk “menantang”, sehingga kelompok kerja tetap bertanggung jawab kepada DAO. Pengadilan Kleros berfungsi sebagai “Mahkamah Agung” untuk DAO yang memeriksa apakah proposal sesuai dengan nilai DAO, atau memverifikasi bahwa anggaran yang disetujui digunakan sebagaimana ditentukan dalam proposal asli. SafeGuard Tally memungkinkan kuorum pemegang token untuk mencabut transaksi yang diprakarsai oleh multisig atau mendapatkan kembali dana jika dianggap penandatangan mengambil tindakan yang tidak tepat.

Kerangka kerja DAO yang komprehensif memiliki ciri khasnya sendiri untuk menegakkan checks and balances, misalnya, semua proposal Moloch memasuki Masa Tenggang di mana anggota dapat “menghentikan” saham mereka jika mereka tidak setuju dengan keputusan yang telah berlalu. Colony menggunakan mekanisme reputasi di mana reputasi anggota dapat terpotong jika komunitas menganggap mereka telah bertindak bertentangan dengan kepentingan DAO.

Manajemen Perbendaharaan

​​Perbendaharaan DAO adalah sumber kehidupannya, itulah sebabnya komite multisig dan perbendaharaan ada di mana-mana di seluruh ekosistem. Kerangka kerja DAO hadir dengan solusi pengelolaan dana out-of-the-box (Moloch Guild Bank, DAO Stack Avatar), sementara Gnosis Safe telah memantapkan dirinya sebagai multisig pilihan untuk DAO yang mencari solusi yang lebih ringan. Selain itu, DAO memiliki seluruh ekosistem stablecoin dan DeFi untuk mendiversifikasi kepemilikannya, melakukan investasi yang disesuaikan dengan risiko, dan menghasilkan hasil.

Tantangan dalam manajemen perbendaharaan DAO sekarang adalah untuk memberikan transparansi yang lebih besar dalam alokasi aset dan pengeluarannya untuk menilai kinerja dan kesehatan keuangan. Llama menawarkan cara untuk mengkategorikan aliran dana masuk dan keluar, menghubungkan pengeluaran dengan proposal terkait jika relevan.

Ringkasan Transaksi Komunitas JAMM di Llama

Parcel dan MultiSafe menampilkan pembayaran massal sekali klik di ETH atau ERC-20 berdasarkan impor csv, pembayaran berulang, batas pengeluaran untuk anggota, serta dasbor yang memberikan gambaran umum tentang alokasi aset saat ini.

Tampilan Depan & Analitik

Penjelajah blok seperti Etherscan adalah infrastruktur yang sangat berharga untuk jaringan kripto. Mereka memungkinkan kami untuk menyimpulkan pola lalu lintas jaringan, sifat aktivitas on-chain, dan bahkan dapat berfungsi sebagai antarmuka kasar untuk berinteraksi dengan kontrak pintar.

Dengan proliferasi DAO juga muncul kebutuhan akan aktivitas DAO yang dapat dibaca manusia. "Etherscan untuk DAO" akan menjadi agregator data dan alat visualisasi yang memberikan wawasan tentang tata kelola, pengeluaran, dan menangkap diskusi terbaru di DAO, mis. proposal pendanaan besar atau debat kontroversial tentang bagaimana memberikan suara dalam protokol lain.

Frontend Tata Kelola DAO & Platform Analisis

Tally dan Boardroom adalah frontend tata kelola di mana anggota dapat pergi dan memberikan suara pada proposal, serta melihat profil pemilih dan aktivitas tata kelola. Pada akhirnya, kita akan memiliki “Etherscan for Governance” yang mengungkapkan informasi yang berarti seperti hubungan delegasi pemilih, data kualitatif (mengapa pemilih memilih dengan cara yang mereka lakukan), dan sentimen komunitas terhadap proposal tertentu.

Hubungan delegasi pemilih mengungkapkan wawasan berharga tentang dinamika sosial dan politik DAO. Misalnya, DAO yang didanai VC di mana hak suara didominasi oleh perusahaan akan memiliki dinamika sosial yang berbeda dari DAO di mana individu mengumpulkan komunitas untuk didelegasikan kepada mereka.

Pemilih teratas di Gitcoin vs. Compound

DeepDAO adalah platform analitik DAO yang memberi peringkat DAO di seluruh metrik seperti partisipasi pemilih, ukuran anggota, dan kepemilikan perbendaharaan. Ini juga melihat anggota DAO individu, menampilkan siapa yang paling aktif di DAO berdasarkan keanggotaan, proposal yang dibuat, dan suara yang diberikan.

Peringkat DeepDAO dari peserta tata kelola teratas

Agregat “Skor DAO” seperti ini dapat berfungsi sebagai titik data untuk “politisi protokol” untuk dirujuk ketika menempatkan topi mereka di ring untuk menjadi pemimpin komunitas, seperti Gitcoin Steward. Delegator potensial dapat melihat profil kandidat untuk melihat bagaimana mereka memilih di masa lalu, inisiatif yang mereka ambil, dan komunitas lain yang mereka pengaruhi.

Kerangka kerja

Kerangka Kerja DAO adalah rangkaian kontrak cerdas dan antarmuka yang memungkinkan pengguna untuk meluncurkan dan mengoperasikan organisasi on-chain dengan beberapa klik, menyediakan fitur inti out-of-the-box seperti pengelolaan dana, manajemen keanggotaan, dan pemungutan suara.

Kerangka DAO

Dengan menggunakan kerangka kerja ini, pembuat DAO dapat mengonfigurasi parameter seperti berapa lama periode pemungutan suara seharusnya, kuorum yang diperlukan agar proposal dapat lolos, dan anggota yang ada serta bagian mereka. Contoh kerangka kerja dan DAO yang beroperasi di dalamnya termasuk DAOStack (dxDAO, dOrg), Colony (ShapeShift), Aragon (BrightID, PieDAO), dan Moloch (The LAO, MetaCartel).

Karena DAO bervariasi dalam kebutuhan dan tujuan, tidak ada solusi satu ukuran untuk semua untuk mengelolanya. Dengan pilihan terbatas yang tersedia, DAO awal harus membentuk diri mereka sendiri agar sesuai dengan template kaku yang bertentangan dengan kebebasan untuk menyusun tumpukan alat yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.

Terlepas dari rangkaian alat yang berkembang pesat, terkadang sulit untuk mengintegrasikannya dengan kerangka kerja yang lebih lama, sehingga komunitas harus hidup dengan gesekan itu atau melakukan upaya koordinasi yang besar untuk bermigrasi ke sistem yang lebih baru. Belajar dari keterbatasan saat ini, kerangka kerja DAO generasi berikutnya (yang mencakup versi terbaru dari yang sebelumnya) fokus pada modularitas, fleksibilitas, dan ekstensibilitas.

Protokol Orca dirancang di sekitar "pod" yang merupakan nama lain untuk kelompok kerja. Pod diperlakukan dalam arti sebagai sub-DAO, dengan keanggotaan dan tata kelolanya sendiri. Pod individu juga dapat menjadi “anggota” DAO yang lebih luas.

Tribute DAO adalah versi kerangka Moloch yang dapat diperluas. Di atas kontrak inti adalah adaptor dan ekstensi yang dapat diupgrade yang dapat ditambahkan dan dihapus sesuai kebijaksanaan DAO.

DAOHus telah menjadi kekuatan pendorong utama di balik proliferasi DAO berdasarkan kerangka Moloch selama setahun terakhir. Selain menjadi frontend di mana individu dapat menyebarkan DAO dan memberikan suara pada proposal, platform ini juga memiliki rangkaian add-on (“Peningkatan”) yang mengintegrasikan aktivitas DAO ke dalam aplikasi eksternal seperti Discord, Discourse, dan bahkan Gnosis Safe untuk arbitrer panggilan kontrak melalui proposal.

Boost Marketplace di DAOHaus, yang memungkinkan anggota untuk mengintegrasikan aktivitas on-chain dengan layanan eksternal.

Plug-in Discord DAOHaus memberi tahu saluran setiap kali ada aktivitas baru pada proposal.

Tidak seperti kerangka generasi pertama yang lebih monolitik dan kaku, perkakas modular dan dapat dikomposisi secara fleksibel melayani kebutuhan masyarakat yang terus berkembang.

Modularitas memungkinkan DAO untuk menginstal plug-in seperti DAOHaus Boosts dan Gnosis' Zodiac suite tanpa perlu memperkirakan kebutuhan mereka saat menerapkan DAO. Standar terbuka memungkinkan siapa saja, selama kode mereka mematuhi antarmuka bersama, untuk membangun "paket ekspansi" mereka sendiri saat kebutuhan muncul dalam komunitas mereka sendiri. Di bawah paradigma ini, ekosistem plug-in DAO akan tumbuh mirip dengan paket perangkat lunak open source. Mengadopsi alat baru akan sesederhana beberapa klik di frontend, atau npm install organization-lego .

Kami berada di awal DAO. Seperti DeFi dan NFT sebelumnya, pintu air untuk inovasi dalam operasi organisasi terdesentralisasi akan terbuka setelah kita memiliki inti primitif yang kita miliki.

Ringkasan Struktur & Perkakas DAO dibandingkan dengan organisasi tradisional. Perhatikan bahwa ini adalah penggambaran yang sangat umum dan harus diambil dengan sebutir garam!

Sementara alat DAO membantu upaya kami untuk mendesain ulang organisasi dari prinsip pertama, kami masih perlu mengulangi praktik terbaik dan belajar melalui eksperimen. Sebagian besar model mental kita untuk desain organisasi saat ini adalah warisan dari tempat kerja yang berpusat pada lini perakitan di abad ke-20. Inovasi seputar DAO juga akan menghilangkan ide-ide usang tentang bagaimana koordinasi manusia dapat bekerja. Kita harus berhati-hati untuk tidak secara membabi buta mengimpor apa yang sudah biasa kita gunakan dari organisasi tradisional dan memasangnya kembali ke dalam ekosistem positive-sum yang sedang kita coba ciptakan.

Tidak seperti pendahulunya, kumpulan alat organisasi web3 akan mengakomodasi hubungan banyak-ke-banyak, partisipasi yang lancar, dan kepemilikan yang sangat penting.

Kami akan melihat lebih banyak individu membagi waktu mereka di beberapa DAO, memanfaatkan berbagai keterampilan di berbagai hal yang mereka pedulikan. Ahli strategi untuk protokol DeFi dapat meminjamkan keahliannya memproyeksikan nilai portofolio dalam DAO kolektor NFT, dan mendukung pembuat konten yang sedang naik daun melalui DAO hibah. Dia akan dapat menunjukkan identitas dan reputasinya (semu) ke berbagai aplikasi, dan menunjukkan nilai yang telah dia ciptakan untuk ekosistem secara keseluruhan.

Perintis, pembangun, dan beberapa individu yang beruntung sedang menjalani masa depan ini hari ini. Proyek yang disebutkan dalam artikel ini (dan lainnya yang saya yakin telah saya lewatkan), menurunkan hambatan setiap hari untuk menjadikan DAO jalur yang layak bagi jutaan orang di seluruh dunia yang masih dikecualikan dari peluang yang diberikan kepada beberapa orang