Operasi DAO adalah kripto vertikal pemula
yang tetap tidak terlayani. Dengan lebih dari 1.000 ruang Snapshot, 700 ribu
pemegang token tata kelola, dan lebih dari $10 miliar dalam perbendaharaan DAO,
ada peluang besar untuk menciptakan nilai di semua cabang operasional
organisasi berbasis internet.
Internet adalah enabler koordinasi manusia
skala besar. Alat DAO — dibangun di web3 — sekarang memberi kami kemampuan
untuk merancang dan mengelola insentif untuk mempertahankan hubungan positif
antar pemangku kepentingan, menjaga mereka tetap selaras pada tujuan bersama
saat produk atau komunitas tumbuh.
Dibandingkan dengan ledakan "money
lego" Kambrium yang telah meningkatkan DeFi dari $7 miliar menjadi $90
miliar pada tahun lalu, ekosistem "lego organisasi" masih dalam masa
pertumbuhan.
Apakah DAO diputar untuk membangun produk
(rindu, Sushi), untuk berinvestasi (The LAO, MetaCartel Ventures), untuk mengumpulkan
NFT (FlamingoDAO, PleasrDAO), atau untuk menyediakan layanan (RaidGuild,
LexDAO), semuanya rentan terhadap hal yang sama tantangan tingkat tinggi saat
mereka tumbuh:
1. Bagaimana menurunkan penghalang untuk
kontribusi yang berarti
Karena kontribusi ke DAO dapat datang dari mana saja, alat yang memenuhi syarat dan mengukur berbagai jenis kontribusi (misalnya bounty, metrik khusus DAO) dapat digunakan untuk menciptakan pemahaman bersama tentang prioritas tentang bagaimana seseorang dapat mengharapkan imbalan untuk berbagai tingkat partisipasi . Selain kompensasi moneter, DAO dapat memanfaatkan alat pembangunan reputasi untuk memotivasi peserta yang selaras dengan nilai untuk mengambil lebih banyak kepemilikan dan tumbuh bersama DAO.
2. Bagaimana mempertahankan efisiensi
operasional saat mereka melakukan desentralisasi
Desentralisasi tidak boleh mengorbankan
efisiensi dalam jangka panjang. Desentralisasi progresif memungkinkan tim awal
untuk mencari kecocokan pasar produk dalam perjalanannya menuju netralitas yang
kredibel. Kami akan mengeksplorasi contoh DAO yang melakukan ini melalui
delegasi dan kelompok kerja yang dibatasi, serta alat yang menyediakan lapisan
pemeriksaan dan keseimbangan tambahan yang membuat pelaksana bertanggung jawab
kepada pemegang token.
3. Bagaimana mengoordinasikan
pengambilan keputusan pada skala
Alat pemungutan suara membantu individu
menyuarakan pendapat mereka, mendanai inisiatif yang mereka pedulikan, dan
memberdayakan perwakilan yang mereka percayai untuk dijalankan dengan cara yang
selaras dengan pandangan mereka. Penting untuk keputusan ini adalah informasi
yang relevan dan dapat diakses. Alat analitik dan agregator data memainkan
peran penting dalam membuat DAO dapat dibaca manusia, memunculkan wawasan yang
berarti dari data mentah on-chain dan off-chain.
Dalam artikel ini saya mengeksplorasi pertanyaan-pertanyaan ini melalui lensa desain organisasi dan rangkaian alat asli web3 yang terus berkembang yang bertujuan untuk mengatasinya. Setelah menjelajahi setiap kategori— manajemen kontribusi, kompensasi, pengambilan keputusan, perbendaharaan, analitik, dan kerangka kerja DAO — kami sampai pada potret ekosistem lego organisasi yang tersedia saat ini yang, meskipun jauh lebih kaya daripada tahun lalu, hanya dapat mengisyaratkan apa yang akan datang.
Design Organisasi
Pada jumlah karyawan tertentu, apa yang
mungkin dimulai sebagai obrolan grup monolitik secara organik dipecah menjadi
kelompok kerja atau komite fungsional di mana anggota mengambil kepemilikan
atas tonggak pencapaian tertentu.
Nama dan detail grup ini bervariasi di
seluruh DAO, tetapi kami dapat mengelompokkannya secara kasar berdasarkan
fungsi operasionalnya.
Untuk menyeimbangkan efisiensi dengan
desentralisasi, DAO telah mengadopsi pola otoritas terdistribusi dan delegasi
terbatas di mana pemegang token memberdayakan kelompok kontributor aktif dengan
otoritas pengambilan keputusan eksekutif dalam domain diskrit.
Delegasi terbatas memungkinkan individu
dengan keahlian dan pengetahuan kontekstual yang mendalam untuk melakukan
pekerjaan mereka secara mandiri, sambil tetap bertanggung jawab kepada DAO.
Pemimpin kelompok kerja sering kali dinominasikan atau dipilih, dan dapat
dipilih oleh masyarakat.
Sementara banyak tanggung jawab tumpang
tindih dengan tanggung jawab organisasi tradisional, perbedaan inti (dan
proposisi nilai) adalah bahwa peluang untuk berkontribusi terbuka. Siapa saja
dapat mengambil inisiatif dan membuat proposal untuk membuat kelompok kerja
baru atau mengubah cara menjalankannya.
Tidak seperti organisasi tradisional di
mana karyawan dan pengguna individu terikat pada keputusan yang dibuat di balik
pintu tertutup ruang rapat, pemangku kepentingan DAO mana pun dapat melangkah
untuk menjadi perubahan yang ingin mereka lihat. DAO membuka jalan bagi
komunitas yang lebih luas melalui proposal dan permintaan komentar. Tujuan,
kebutuhan sumber daya, pemangku kepentingan utama, metrik kinerja, dan hasil
aktual dari sebuah inisiatif dibuat transparan — menciptakan akuntabilitas dan
lapisan sosial yang saling mengawasi.
Desentralisasi bukan berarti tanpa
pemimpin. Sebaliknya, lebih banyak orang diberdayakan untuk mengambil inisiatif
menuju tujuan bersama: Bintang Utara DAO.
Manajemen Kontribusi
Perjalanan kontributor adalah proses di
mana seorang individu beralih dari tidak mengetahui tentang DAO, bersembunyi di
saluran sosial (misalnya Twitter, Discord), untuk membangun koneksi dengan
anggota lain, untuk membuat kontribusi pertama mereka, dan seterusnya.
Idealnya, perjalanan kontributor
menumbuhkan rasa memiliki dan memiliki yang tumbuh sehingga individu ingin
tumbuh bersama komunitas dan membuat dampak yang lebih besar terhadap visinya.
Perjalanan kontributor adalah masalah desain proses, tetapi yang melekat di dalamnya adalah pertanyaan tentang alat apa yang digunakan dan cara terbaik untuk menggunakannya. Alat dapat menjawab pertanyaan besar seperti:
· Bagaimana memunculkan peluang/informasi yang tepat kepada orang yang tepat pada waktu yang tepat
· Bagaimana mengukur, memberi insentif, dan menghargai kontribusi dengan benar
· Bagaimana menumbuhkan kepercayaan melalui peran dan sistem reputasi
Quests dan Bounty adalah tugas kecil yang dapat dilakukan anggota untuk "naik level" di DAO. Meskipun hanya langkah pertama untuk kontributor orientasi, Bounty adalah cara yang baik untuk memberikan kontributor "Masalah Pertama yang Baik" untuk dikerjakan karena mereka didefinisikan dengan baik dalam hal cakupan dan hasil. Bounty dapat diverifikasi secara otomatis jika itu adalah tugas on-chain (Rabbit Hole), atau diserahkan kepada kebijaksanaan anggota DAO yang memiliki bounty (Gitcoin, Coinvise).
Yearn memiliki dasbor yang mengumpulkan masalah terbuka di seluruh repositori kode mereka, dan grup Telegram yang didedikasikan untuk memunculkan tugas bagi peserta yang tertarik.
Momen “Quest Complete”, seperti yang
diketahui para gamer, adalah perasaan yang kuat yang dengan sendirinya dapat
menjadi motivator intrinsik untuk melakukan suatu tugas. Namun, karunia itu
sendiri tidak cukup untuk mendorong individu untuk mengambil lebih banyak
kepemilikan.
Seiring waktu, anggota dapat menumbuhkan
reputasi mereka dalam DAO dengan mendapatkan “XP” dan kepercayaan dengan setiap
kontribusi. Beberapa jam membaca dengan teliti forum Discord atau Wacana DAO
dapat mengungkapkan anggotanya yang paling berpengaruh. Beberapa adalah anggota
pendiri, tetapi banyak yang secara organik muncul dari kerumunan dengan
mengambil inisiatif mereka sendiri untuk mendorong hasil bagi DAO.
Kemajuan anggota melalui perjalanan
kontributor dapat memanifestasikan dirinya sebagai Peran Perselisihan, yang
bila dimanfaatkan dengan baik, berfungsi sebagai proxy untuk kepercayaan. Jika
ada pemahaman bersama dalam komunitas bahwa anggota "Emas" telah
berkontribusi 500+ jam kerja ke DAO, misalnya, Anda tahu untuk memberi bobot
lebih pada apa yang mereka katakan daripada seseorang tanpa lencana apa pun.
Reputasi sebagai proxy untuk kepercayaan
membantu orang mengalokasikan perhatian mereka dalam DAO, juga memberitahu
orang luar siapa yang harus didekati ketika mereka membutuhkan dukungan atau
ingin mengeksplorasi peluang kemitraan.
Jika seseorang atau alat menjadi
penghambat, tugas Komunitas atau kelompok kerja Masyarakat harus menghilangkan
hambatan tersebut. Perjalanan kontributor, ketika bekerja dengan baik, harus
menjadi jalur yang paling tidak tahan bagi anggota komunitas untuk bergerak
dari 0 ke 1 dan seterusnya.
Perjalanan kontributor tidak berakhir
ketika seseorang beralih dari pengintai Discord menjadi pemimpin kelompok kerja.
Web 3.0 memungkinkan individu untuk mentransfer identitas dan reputasi mereka
di seluruh aplikasi dan komunitas. Karena afiliasi DAO lebih pluralistik dan
saling terkait daripada afiliasi pemberi kerja tradisional, DAO adalah wadah
yang jauh lebih kuat bagi individu untuk membangun dan mengomunikasikan
gambaran holistik tentang siapa mereka dan apa yang mereka sukai.
Kompensasi
Infrastruktur distribusi pembayaran lebih
matang dibandingkan dengan peralatan di area organisasi lainnya. DAO dapat
mengalirkan pembayaran ke kontributor melalui Sablier atau Superfluid,
mendistribusikan token secara massal melalui Roll ataudispersi.app, mendanai
hibah melalui multisig Gnosis Safe-nya, dan melacak pembayaran melalui alat
manajemen perbendaharaan seperti Parcel dan Multis.
DAO bahkan dapat menawarkan sesuatu yang
mirip dengan rencana opsi saham karyawan (ESOP) dengan mengunci token dalam
kontrak opsi dan opsi panggilan streaming kepada kontributor selama beberapa
periode vesting. Kekuatan primitif DeFi.
Bagaimana berbagai jenis kontribusi harus
dihargai kurang jelas. Alat seperti SourceCred mengukur dan menetapkan
"kredibilitas" untuk aktivitas seperti masalah Github, komitmen PR,
dan postingan Wacana. Mengambil inspirasi dari SourceCred, Pemerintah mengambil
langkah ini lebih jauh dan bekerja dengan DAO individu untuk membuat “Model
Gerakan”, di mana komunitas memberikan bobot untuk berbagai jenis kontribusi
tergantung pada prioritasnya.
Apa yang menyenangkan tentang ini adalah
Anda mendapatkan standarisasi untuk penciptaan nilai dalam konteks DAO. Apa
yang dianggap sebagai kontribusi, dan seberapa berharga setiap jenis
kontribusi, tergantung pada kebijaksanaan komunitas. Pembobotan ini dapat
dimodifikasi melalui proposal setiap saat.
Model Gerakan mungkin terlihat sangat
berbeda dari satu DAO ke DAO lainnya, tetapi itulah idenya. Komunitas tidak
perlu menyesuaikan diri dengan metrik yang ditentukan di tempat lain. Model
bottom-up seperti ini terhubung ke hal-hal seperti distribusi hadiah, pembuatan
hadiah, dan mekanisme pemungutan suara baru seperti kepercayaan kuadrat.
Karena peluang untuk berkontribusi terbuka,
DAO sendiri mungkin tidak tahu ada kebutuhan sampai seorang anggota komunitas
secara sukarela membangun solusi untuk itu. Sangat mudah bagi "komite
kompensasi" atau bahkan pemerintahan untuk mengabaikan kontribusi di ujung
jaringan.
Coordinape adalah alat kompensasi berbasis
rekan yang dibangun di atas premis bahwa kontributor dari kelompok kerja itu
sendiri yang paling tahu siapa yang paling banyak menciptakan nilai. Karena
kontribusi berasal dari tepi, pengetahuan tentang nilai yang ditambahkan setiap
kontributor juga terletak di tepinya. Pada akhir beberapa periode kerja
("zaman"), Coordinape mengizinkan anggota dalam kelompok kerja untuk
mendistribusikan penghargaan kepada rekan-rekan atas kebijakan mereka sendiri.
Ini menghilangkan kebutuhan akan otoritas pusat dari distributor penghargaan
yang harus (kemungkinan tidak akurat) menentukan penciptaan nilai pada tingkat
yang terperinci.
HR adalah salah satu vertikal yang paling
kurang diperhatikan untuk kontributor DAO. Ada peluang besar bagi proyek untuk
menawarkan solusi asli web3 kepada individu untuk menangani manfaat "ruang
daging" seperti asuransi kesehatan, 401k, IRA, dan kepatuhan pajak.
Saat ini, manfaat ini melekat pada pemberi
kerja, bukan karyawan individu, yang terikat pada penyedia dan paket yang
dipilih untuk mereka oleh departemen SDM perusahaan. Selain itu, mereka
kehilangan manfaat ini jika mereka meninggalkan perusahaan. Ini adalah hubungan
yang tidak baik dan masalah bagi pekerja lepas pada umumnya, tetapi dengan
menerima gaji di crypto, ini benar-benar penghalang bagi orang untuk menjadi
"DAO penuh waktu"
Opolis adalah salah satu koperasi kerja
digital pertama yang ditujukan untuk pekerja mandiri di web3. Platform ini
berfungsi sebagai lapisan layanan bersama pemberi kerja-agnostik, memberikan
anggotanya akses ke tunjangan pekerjaan, penggajian, dan layanan kepatuhan
pajak. Dengan memisahkan pekerjaan sehingga tunjangan melekat pada individu dan
bukan pemberi kerja, Opolis memberi individu kebebasan dan fleksibilitas untuk
mendapatkan kompensasi dari DAO yang berbeda sambil tetap mempertahankan
manfaat SDM dari organisasi tradisional.
Opolis saat ini bekerja dengan
individu-individu dari proyek-proyek seperti MakerDAO, Gitcoin, BadgerDAO, dan
baru-baru ini ShapeShift. Meskipun keanggotaan saat ini terbatas pada individu
AS, platform ini adalah salah satu dari sedikit yang menjembatani stabilitas
web2 dengan kedaulatan diri web3.
Pengambilan Keputusan
Kerangka kerja DAO awal dilengkapi dengan
alat tata kelola bawaan yang membuat pemungutan suara dan eksekusi on-chain
tetap erat (misalnya pemungutan suara berbasis saham di Moloch). Anggota dapat
memperoleh bagian di DAO melalui pekerjaan, dan mengungkapkan pendapat mereka
dengan memberikan suara dalam proposal yang, jika disahkan, secara otomatis
diterjemahkan ke tindakan berantai seperti memindahkan uang dari perbendaharaan
DAO untuk mendanai penerima hibah.
Pada tahun lalu, harga gas telah mendorong
ekosistem untuk memisahkan voting dari eksekusi on-chain. Polling dasar
dilakukan secara off-chain melalui Discord, Wacana, polling Telegram, atau
voting sinyal berbasis token melalui alat seperti Snapshot. Sementara suara
off-chain menangkap sentimen komunitas, kekuatan eksekusi pada akhirnya
diserahkan kepada segelintir admin (penanda tangan multisig).
Proses pengambilan keputusan lain yang
diadopsi oleh DAO seperti Uniswap dan Radicle adalah siklus hidup proposal yang
melibatkan pemungutan suara sinyal pada tahap awal untuk menyempurnakan
proposal. Hanya ketika detail proposal diselesaikan, itu akan menjadi
pemungutan suara di rantai. Dengan metode ini, suara lebih “bermakna” karena
memengaruhi status on-chain (dalam hal protokol). Namun, seluruh proses dapat
memakan waktu karena masyarakat perlu memberikan waktu bagi anggota untuk
berdiskusi dan memberikan suara pada proposal.
Perangkat tata kelola generasi berikutnya
akan menjembatani kesenjangan antara voting off-chain dan eksekusi on-chain —
menawarkan lapisan pemeriksaan dan keseimbangan untuk memastikan bahwa
eksekusi, bahkan jika dimulai dari multisig, benar-benar mencerminkan hasil
voting off-chain .
Gnosis SafeSnap adalah plugin yang
menggunakan oracle untuk memastikan bahwa sebelum multisig melakukan transaksi,
keputusan itu memang dipilih oleh komunitas melalui pemungutan suara sinyal.
Mengharuskan transaksi diverifikasi dengan cara ini mencegah penandatangan
multisig menjadi nakal melawan keinginan komunitas, karena transaksi apa pun
mengharuskan pemungutan suara off-chain telah berlalu untuk transaksi itu
sebelum dieksekusi.
Baru-baru ini, tim Gnosis telah mengumumkan
Zodiac bersama dengan modul Realitasnya, yang membuat kerangka konsep di atas
menjadi agnostik. Tidak hanya sinyal suara di Snapshot dapat diterjemahkan ke
dalam transaksi Aman, peristiwa off-chain apa pun yang dapat dilaporkan ke
oracle (Jajak pendapat perselisihan, suara Wacana...) dapat digunakan untuk
memicu eksekusi on-chain di mana pun DAO tinggal.
Infrastruktur peradilan menciptakan lapisan tambahan untuk checks and balances di dalam DAO, yang memungkinkan kelompok kerja untuk mengeksekusi secara optimis sambil memberikan ruang bagi masyarakat untuk “menantang”, sehingga kelompok kerja tetap bertanggung jawab kepada DAO. Pengadilan Kleros berfungsi sebagai “Mahkamah Agung” untuk DAO yang memeriksa apakah proposal sesuai dengan nilai DAO, atau memverifikasi bahwa anggaran yang disetujui digunakan sebagaimana ditentukan dalam proposal asli. SafeGuard Tally memungkinkan kuorum pemegang token untuk mencabut transaksi yang diprakarsai oleh multisig atau mendapatkan kembali dana jika dianggap penandatangan mengambil tindakan yang tidak tepat.
Kerangka kerja DAO yang komprehensif memiliki ciri khasnya sendiri untuk menegakkan checks and balances, misalnya, semua proposal Moloch memasuki Masa Tenggang di mana anggota dapat “menghentikan” saham mereka jika mereka tidak setuju dengan keputusan yang telah berlalu. Colony menggunakan mekanisme reputasi di mana reputasi anggota dapat terpotong jika komunitas menganggap mereka telah bertindak bertentangan dengan kepentingan DAO.
Manajemen Perbendaharaan
Perbendaharaan DAO adalah sumber
kehidupannya, itulah sebabnya komite multisig dan perbendaharaan ada di
mana-mana di seluruh ekosistem. Kerangka kerja DAO hadir dengan solusi
pengelolaan dana out-of-the-box (Moloch Guild Bank, DAO Stack Avatar),
sementara Gnosis Safe telah memantapkan dirinya sebagai multisig pilihan untuk
DAO yang mencari solusi yang lebih ringan. Selain itu, DAO memiliki seluruh
ekosistem stablecoin dan DeFi untuk mendiversifikasi kepemilikannya, melakukan
investasi yang disesuaikan dengan risiko, dan menghasilkan hasil.
Tantangan dalam manajemen perbendaharaan DAO sekarang adalah untuk memberikan transparansi yang lebih besar dalam alokasi aset dan pengeluarannya untuk menilai kinerja dan kesehatan keuangan. Llama menawarkan cara untuk mengkategorikan aliran dana masuk dan keluar, menghubungkan pengeluaran dengan proposal terkait jika relevan.
Parcel dan MultiSafe menampilkan pembayaran massal sekali klik di ETH atau ERC-20 berdasarkan impor csv, pembayaran berulang, batas pengeluaran untuk anggota, serta dasbor yang memberikan gambaran umum tentang alokasi aset saat ini.
Tampilan Depan & Analitik
Penjelajah blok seperti Etherscan adalah
infrastruktur yang sangat berharga untuk jaringan kripto. Mereka memungkinkan
kami untuk menyimpulkan pola lalu lintas jaringan, sifat aktivitas on-chain,
dan bahkan dapat berfungsi sebagai antarmuka kasar untuk berinteraksi dengan
kontrak pintar.
Dengan proliferasi DAO juga muncul
kebutuhan akan aktivitas DAO yang dapat dibaca manusia. "Etherscan untuk
DAO" akan menjadi agregator data dan alat visualisasi yang memberikan
wawasan tentang tata kelola, pengeluaran, dan menangkap diskusi terbaru di DAO,
mis. proposal pendanaan besar atau debat kontroversial tentang bagaimana
memberikan suara dalam protokol lain.
Tally dan Boardroom adalah frontend tata
kelola di mana anggota dapat pergi dan memberikan suara pada proposal, serta
melihat profil pemilih dan aktivitas tata kelola. Pada akhirnya, kita akan
memiliki “Etherscan for Governance” yang mengungkapkan informasi yang berarti
seperti hubungan delegasi pemilih, data kualitatif (mengapa pemilih memilih
dengan cara yang mereka lakukan), dan sentimen komunitas terhadap proposal
tertentu.
Hubungan delegasi pemilih mengungkapkan
wawasan berharga tentang dinamika sosial dan politik DAO. Misalnya, DAO yang
didanai VC di mana hak suara didominasi oleh perusahaan akan memiliki dinamika
sosial yang berbeda dari DAO di mana individu mengumpulkan komunitas untuk
didelegasikan kepada mereka.
DeepDAO adalah platform analitik DAO yang
memberi peringkat DAO di seluruh metrik seperti partisipasi pemilih, ukuran
anggota, dan kepemilikan perbendaharaan. Ini juga melihat anggota DAO individu,
menampilkan siapa yang paling aktif di DAO berdasarkan keanggotaan, proposal
yang dibuat, dan suara yang diberikan.
Agregat “Skor DAO” seperti ini dapat
berfungsi sebagai titik data untuk “politisi protokol” untuk dirujuk ketika
menempatkan topi mereka di ring untuk menjadi pemimpin komunitas, seperti
Gitcoin Steward. Delegator potensial dapat melihat profil kandidat untuk
melihat bagaimana mereka memilih di masa lalu, inisiatif yang mereka ambil, dan
komunitas lain yang mereka pengaruhi.
Kerangka kerja
Kerangka Kerja DAO adalah rangkaian kontrak
cerdas dan antarmuka yang memungkinkan pengguna untuk meluncurkan dan
mengoperasikan organisasi on-chain dengan beberapa klik, menyediakan fitur inti
out-of-the-box seperti pengelolaan dana, manajemen keanggotaan, dan pemungutan
suara.
Kerangka DAO
Dengan menggunakan kerangka kerja ini,
pembuat DAO dapat mengonfigurasi parameter seperti berapa lama periode
pemungutan suara seharusnya, kuorum yang diperlukan agar proposal dapat lolos,
dan anggota yang ada serta bagian mereka. Contoh kerangka kerja dan DAO yang
beroperasi di dalamnya termasuk DAOStack (dxDAO, dOrg), Colony (ShapeShift),
Aragon (BrightID, PieDAO), dan Moloch (The LAO, MetaCartel).
Karena DAO bervariasi dalam kebutuhan dan
tujuan, tidak ada solusi satu ukuran untuk semua untuk mengelolanya. Dengan
pilihan terbatas yang tersedia, DAO awal harus membentuk diri mereka sendiri
agar sesuai dengan template kaku yang bertentangan dengan kebebasan untuk
menyusun tumpukan alat yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.
Terlepas dari rangkaian alat yang
berkembang pesat, terkadang sulit untuk mengintegrasikannya dengan kerangka
kerja yang lebih lama, sehingga komunitas harus hidup dengan gesekan itu atau
melakukan upaya koordinasi yang besar untuk bermigrasi ke sistem yang lebih
baru. Belajar dari keterbatasan saat ini, kerangka kerja DAO generasi
berikutnya (yang mencakup versi terbaru dari yang sebelumnya) fokus pada
modularitas, fleksibilitas, dan ekstensibilitas.
Protokol Orca dirancang di sekitar
"pod" yang merupakan nama lain untuk kelompok kerja. Pod diperlakukan
dalam arti sebagai sub-DAO, dengan keanggotaan dan tata kelolanya sendiri. Pod
individu juga dapat menjadi “anggota” DAO yang lebih luas.
Tribute DAO adalah versi kerangka Moloch
yang dapat diperluas. Di atas kontrak inti adalah adaptor dan ekstensi yang
dapat diupgrade yang dapat ditambahkan dan dihapus sesuai kebijaksanaan DAO.
DAOHus telah menjadi kekuatan pendorong
utama di balik proliferasi DAO berdasarkan kerangka Moloch selama setahun
terakhir. Selain menjadi frontend di mana individu dapat menyebarkan DAO dan
memberikan suara pada proposal, platform ini juga memiliki rangkaian add-on
(“Peningkatan”) yang mengintegrasikan aktivitas DAO ke dalam aplikasi eksternal
seperti Discord, Discourse, dan bahkan Gnosis Safe untuk arbitrer panggilan
kontrak melalui proposal.
Boost Marketplace di DAOHaus, yang memungkinkan anggota untuk mengintegrasikan aktivitas on-chain dengan layanan eksternal.
Tidak seperti kerangka generasi pertama
yang lebih monolitik dan kaku, perkakas modular dan dapat dikomposisi secara
fleksibel melayani kebutuhan masyarakat yang terus berkembang.
Modularitas memungkinkan DAO untuk
menginstal plug-in seperti DAOHaus Boosts dan Gnosis' Zodiac suite tanpa perlu
memperkirakan kebutuhan mereka saat menerapkan DAO. Standar terbuka
memungkinkan siapa saja, selama kode mereka mematuhi antarmuka bersama, untuk
membangun "paket ekspansi" mereka sendiri saat kebutuhan muncul dalam
komunitas mereka sendiri. Di bawah paradigma ini, ekosistem plug-in DAO akan
tumbuh mirip dengan paket perangkat lunak open source. Mengadopsi alat baru
akan sesederhana beberapa klik di frontend, atau npm install organization-lego
.
Kami berada di awal DAO. Seperti DeFi dan
NFT sebelumnya, pintu air untuk inovasi dalam operasi organisasi
terdesentralisasi akan terbuka setelah kita memiliki inti primitif yang kita
miliki.
Sementara alat DAO membantu upaya kami
untuk mendesain ulang organisasi dari prinsip pertama, kami masih perlu
mengulangi praktik terbaik dan belajar melalui eksperimen. Sebagian besar model
mental kita untuk desain organisasi saat ini adalah warisan dari tempat kerja
yang berpusat pada lini perakitan di abad ke-20. Inovasi seputar DAO juga akan
menghilangkan ide-ide usang tentang bagaimana koordinasi manusia dapat bekerja.
Kita harus berhati-hati untuk tidak secara membabi buta mengimpor apa yang
sudah biasa kita gunakan dari organisasi tradisional dan memasangnya kembali ke
dalam ekosistem positive-sum yang sedang kita coba ciptakan.
Tidak seperti pendahulunya, kumpulan
alat organisasi web3 akan mengakomodasi hubungan banyak-ke-banyak, partisipasi
yang lancar, dan kepemilikan yang sangat penting.
Kami akan melihat lebih banyak individu
membagi waktu mereka di beberapa DAO, memanfaatkan berbagai keterampilan di
berbagai hal yang mereka pedulikan. Ahli strategi untuk protokol DeFi dapat
meminjamkan keahliannya memproyeksikan nilai portofolio dalam DAO kolektor NFT,
dan mendukung pembuat konten yang sedang naik daun melalui DAO hibah. Dia akan
dapat menunjukkan identitas dan reputasinya (semu) ke berbagai aplikasi, dan
menunjukkan nilai yang telah dia ciptakan untuk ekosistem secara keseluruhan.
Perintis, pembangun, dan beberapa individu
yang beruntung sedang menjalani masa depan ini hari ini. Proyek yang disebutkan
dalam artikel ini (dan lainnya yang saya yakin telah saya lewatkan), menurunkan
hambatan setiap hari untuk menjadikan DAO jalur yang layak bagi jutaan orang di
seluruh dunia yang masih dikecualikan dari peluang yang diberikan kepada
beberapa orang
Comments
Post a Comment